中國(guó)儲(chǔ)能網(wǎng)訊：今日，恒順電氣(300208,股吧)（300208，前收盤(pán)價(jià)8.03元）的股權(quán)激勵(lì)方案出爐，公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予1800萬(wàn)股，而解鎖條件令人咋舌：2014年~2016年，公司的扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于300%、500%和800%。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞(博客,微博)》記者注意到，此次股權(quán)激勵(lì)的參照標(biāo)的為2013年扣非凈利潤(rùn)，而實(shí)際上，此數(shù)據(jù)為3年來(lái)最低值，僅為788萬(wàn)元。其余2011年、2012年的扣非凈利潤(rùn)分別為4488萬(wàn)元、5401萬(wàn)元。恒順電氣看似夸張的解鎖條件，其實(shí)并不是高不可攀的“天文數(shù)字”。
2016年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率需達(dá)800%
公告顯示，此激勵(lì)計(jì)劃所采用的激勵(lì)方式為限制性股票，授予數(shù)量為1800萬(wàn)股，占公司總股本2.85億股的6.32%，授予價(jià)格為4.20元/股。激勵(lì)對(duì)象共計(jì)27人，主要包括公司董事及高級(jí)管理人員、中層管理人員、公司核心技術(shù)人員及核心業(yè)務(wù)人員。
該計(jì)劃的有效期為48個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象在解鎖期內(nèi)按30%、30%和40%的比例分三期解鎖。解鎖條件為：以2013年的扣非凈利潤(rùn)為基準(zhǔn)，2014年~2016年，公司的扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于300%、500%和800%。鎖定期內(nèi)，以年度凈利潤(rùn)及扣非凈利潤(rùn)作為計(jì)算依據(jù)，均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。
恒順電氣表示，推出激勵(lì)的目的在于進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)恒順電氣管理人員的積極性，提高公司可持續(xù)發(fā)展能力。
解鎖條件非“天文數(shù)字”
在此份激勵(lì)方案中，讓投資者最在意的莫過(guò)于恒順電氣提到的解鎖條件：2014年~2016年扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到300%、500%和800%，堪稱(chēng)“爆炸”式的增長(zhǎng)。
依照公司2013年的扣非凈利潤(rùn)788萬(wàn)元來(lái)看，2014年~2016年的扣非凈利潤(rùn)將分別不低于2364萬(wàn)元、3940萬(wàn)元以及6304萬(wàn)元。這樣的激勵(lì)條件是否是“天文數(shù)字”呢？
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，恒順電氣選擇2013年扣非凈利潤(rùn)作參照也頗為“巧妙”，因?yàn)楣?013年這項(xiàng)數(shù)據(jù)較前兩年出現(xiàn)了大幅下滑，2011年~2013年間，公司連續(xù)三年的凈利潤(rùn)分別為4989萬(wàn)元、5534萬(wàn)元以及3793萬(wàn)元，但是扣非凈利潤(rùn)分別為4488萬(wàn)元、5401萬(wàn)元以及788萬(wàn)元。
從年報(bào)中可以看出，恒順電氣2012年計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)助僅為131.32萬(wàn)元，當(dāng)期扣非凈利潤(rùn)則高達(dá)5401.04萬(wàn)元；然而2013年，公司計(jì)入當(dāng)期損益的政府補(bǔ)貼有3048.83萬(wàn)元，依靠補(bǔ)助，公司2013年實(shí)現(xiàn)了3793萬(wàn)元的凈利潤(rùn)，但是扣非凈利潤(rùn)僅為788萬(wàn)元。
不難發(fā)現(xiàn)，雖然恒順電氣給出的解鎖條件堪稱(chēng)“爆表”，但是對(duì)比歷史數(shù)據(jù)，這樣的業(yè)績(jī)指標(biāo)并不算高。即便以2016年800%的增長(zhǎng)目標(biāo)計(jì)算，相對(duì)于2012年5401萬(wàn)元的扣非凈利潤(rùn)也僅僅增長(zhǎng)了16.7%。
