中國儲能網(wǎng)訊：受能源轉(zhuǎn)型、凈零政策影響，全球能源就業(yè)市場也開始出現(xiàn)改變。一方面，從絕對數(shù)量上來看，以“風(fēng)光”為代表的清潔能源就業(yè)率增長顯著；另一方面，以“油氣煤”為代表的傳統(tǒng)能源崗位數(shù)量出現(xiàn)下滑。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，需要謹(jǐn)慎審視能源轉(zhuǎn)型給就業(yè)市場帶來的挑戰(zhàn)，以確保轉(zhuǎn)型過程中就業(yè)市場的平穩(wěn)。
“綠色”“科技”
引領(lǐng)就業(yè)市場新形態(tài)
10月1日，國際可再生能源署和國際勞工組織共同發(fā)布報告指出，2023年，可再生能源就業(yè)崗位增長率達到18%，創(chuàng)歷史新高。
按照地域來看，2023年，中國提供了740萬個可再生能源就業(yè)崗位，位居榜首；歐盟緊隨其后，提供了180萬個可再生能源就業(yè)崗位；巴西提供了156萬個崗位；美國和印度各有近100萬個。
按照行業(yè)來看，太陽能是帶動可再生能源就業(yè)增長的主力，2023年提供了720萬個就業(yè)崗位，其中460萬個在中國，主要是光伏產(chǎn)品制造和安裝。東南亞地區(qū)作為重要的太陽能產(chǎn)品出口地之一，也為該地區(qū)創(chuàng)造了豐富就業(yè)機會。在風(fēng)能行業(yè)就業(yè)市場上，中國和歐洲繼續(xù)占主導(dǎo)地位。
國際可再生能源署總干事弗朗西斯科·拉·卡梅拉表示，可再生能源就業(yè)市場體現(xiàn)出高度地域集中的特點，為滿足能源轉(zhuǎn)型對多樣化技能和人才日益增長的需求，相關(guān)政策必須對有利于性別平等、提高勞動力多樣性等措施給予支持。
值得關(guān)注的，綠色崗位數(shù)量增長從一定程度上也體現(xiàn)出對“數(shù)智化”人才的渴求，人工智能、大數(shù)據(jù)等數(shù)字化技術(shù)，正在以一種難以預(yù)測的方式給相關(guān)工作崗位、工作形式、工作方式帶來顛覆。
就業(yè)平臺領(lǐng)英網(wǎng)指出，新能源行業(yè)提速發(fā)展，促進了相關(guān)專業(yè)人才在行業(yè)內(nèi)外的加速流動，以及人才技能加速迭代升級，這一趨勢為企業(yè)培養(yǎng)新一代人才創(chuàng)造了更大空間，但同時也加劇了頂尖人才的爭奪和人才培養(yǎng)復(fù)雜度。
新舊能源崗位數(shù)量差距
將進一步拉大
英國《金融時報》指出，職業(yè)轉(zhuǎn)變正在成為能源就業(yè)市場的一個新常態(tài)。比較明顯的例子是，德國萊茵集團旗下貝格海姆燃煤電站，因為“去煤”而停止運營，在這座電站工作的工人紛紛換崗至集團下屬可再生能源部門重新學(xué)習(xí)。
國際能源署估計，到2030年，全球清潔能源行業(yè)將新增800萬個就業(yè)崗位，化石燃料行業(yè)則將減少250萬個就業(yè)崗位。這意味著，新舊能源工作崗位差距將進一步拉大，給再就業(yè)、技能培訓(xùn)、人才教育等帶來新挑戰(zhàn)。
相較于傳統(tǒng)能源，新能源行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)鏈較長，涉及技術(shù)和業(yè)態(tài)較廣，目前又處于政策利好狀態(tài)，行業(yè)內(nèi)人才流動量較大，良好的雇主品牌是企業(yè)吸引和留住人才的核心因素。
領(lǐng)英網(wǎng)發(fā)布的報告顯示，新能源領(lǐng)域相關(guān)人才有超過30%在本行業(yè)工作，此外公共設(shè)施、高等教育、石油和建筑行業(yè)也是新能源人才的主要聚集地。
當(dāng)前，新能源領(lǐng)域增長最快的5大技能分別為：運營、技術(shù)支持、Python（一種編程語言）、質(zhì)量保證和客戶關(guān)系管理。隨著行業(yè)整體向服務(wù)運營精細化發(fā)展，太陽能顧問、可持續(xù)發(fā)展顧問等職位增長迅速。
以太陽能產(chǎn)業(yè)為例，技術(shù)升級加速人才供給結(jié)構(gòu)迭代，行業(yè)已出現(xiàn)較大人才缺口，急需高級管理人才、高端研發(fā)人才、技能專精的工程技術(shù)人才、復(fù)合型信息化數(shù)字人才和熟悉相關(guān)法律法規(guī)的人才。
需妥善解決
“重新?lián)駱I(yè)”產(chǎn)生的影響
不過，也有業(yè)內(nèi)人士提醒，必須謹(jǐn)慎審視能源轉(zhuǎn)型對勞動力市場產(chǎn)生的影響?！拔覀兊恼邫C制必須確保那些受到（能源轉(zhuǎn)型）影響的勞動力可以得到妥善安排?！苯?jīng)合組織就業(yè)司司長斯特凡諾·斯卡皮塔表示。
以南非煤炭行業(yè)為例，目前該國有超過9萬名礦工以煤炭為生，南非煤炭業(yè)轉(zhuǎn)型使得這些工人面臨改行。南非東部Mpumalanga省Komati燃煤電站于2022年關(guān)閉，旗下員工已經(jīng)開始接受焊接、太陽能板安裝、電池存儲等綠色技術(shù)技能再培訓(xùn)。
根據(jù)美國全國礦業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)，美國煤礦工人薪酬比平均工資水平高出50%。另據(jù)經(jīng)合組織數(shù)據(jù)，到2030年，歐盟排放密集型行業(yè)如化石燃料衍生能源供應(yīng)、采礦業(yè)、能源密集型制造業(yè)的就業(yè)崗位將減少14%。
顯然，如何妥善解決傳統(tǒng)能源勞動力“平穩(wěn)換崗”、擴大弱勢群體就業(yè)，已成為能源轉(zhuǎn)型給就業(yè)市場帶來的一大挑戰(zhàn)。國際勞工組織總干事吉爾貝·佛?！ず椴┍硎荆骸巴顿Y教育、技能和培訓(xùn)有助于幫助化石燃料行業(yè)勞動力重新掌握技能，解決性別或其他方面的差異，并為清潔能源行業(yè)新崗位培養(yǎng)勞動力。
