其中，股票期權(quán)激勵計(jì)劃方面，公司擬向激勵對象授予428.5萬份股票期權(quán)，約占公司股本總額的1.08%。其中首次授予398.5萬份，預(yù)留30萬份。限制性股票激勵計(jì)劃方面，公司擬向激勵對象授予557萬股公司限制性股票，約占公司股本總額的1.40%。其中首次授予537萬股，預(yù)留20萬股。
根據(jù)草案，此次計(jì)劃涉及的激勵對象共計(jì)196人，包括公司董事、高級管理人員；中層管理人員、骨干員工；公司核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員。
此次激勵計(jì)劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為8.68元/股，限制性股票的授予價(jià)格為4.09元/股。
首次授予股票期權(quán)的各年度績效考核目標(biāo)為，第一個(gè)行權(quán)期，等待期內(nèi)歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授予日前最近三個(gè)會計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)；相比2012年，2013年凈利潤增長率不低于15%，2013年的營業(yè)收入增長率不低于10%；第二個(gè)行權(quán)期，相比2012年，2014年凈利潤增長率不低于30%，2014年的營業(yè)收入增長率不低于20%；第三個(gè)行權(quán)期，相比2012年，2015年凈利潤增長率不低于45%，2015年的營業(yè)收入增長率不低于30%。
公司股票將于2013年9月27日開市起復(fù)牌，停牌前報(bào)8.68元。
